為進(jìn)一步改革創(chuàng)新選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，為安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“建工檢測(cè)”）高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，經(jīng)研究決定，對(duì)部分中層管理崗位（分站班子）進(jìn)行競(jìng)聘上崗，現(xiàn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及職責(zé)

（一）具體崗位

建工檢測(cè)分站站長(zhǎng)3名、副站長(zhǎng)5名，工作地點(diǎn)在安徽省內(nèi)地市。

（二）崗位職責(zé)

堅(jiān)決貫徹落實(shí)建工檢測(cè)各項(xiàng)戰(zhàn)略部署；全面主持建工檢測(cè)分站各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌安排好分站的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、管理等工作；負(fù)責(zé)分站所屬區(qū)域市場(chǎng)開發(fā)、客戶維護(hù)等工作；統(tǒng)籌使用公司各項(xiàng)資源，發(fā)揮分站以點(diǎn)帶面輻射作用。

二、報(bào)名人員范圍

建工檢測(cè)內(nèi)部符合條件的在冊(cè)在崗員工。

（一）基本條件

1.理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家方針政策，嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理和檢測(cè)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，具有較強(qiáng)市場(chǎng)開拓能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策判斷能力，勇于變革、擔(dān)當(dāng)作為，工作業(yè)績(jī)突出；

3.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔從業(yè)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾公認(rèn)；

4.身心健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

（二）資格條件

注：建工檢測(cè)現(xiàn)任中層人員競(jìng)聘同職級(jí)崗位的，不受以上資格條件限制。

（三）具有下列情況之一的人員，不得參與報(bào)名競(jìng)聘：

1.近兩年年度考核存在基本稱職及以下等次；

2.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰、處于黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的

影響期內(nèi)的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查、調(diào)查尚未作出

結(jié)論的；

4.其他不宜報(bào)考的情形。

三、競(jìng)聘程序

本次競(jìng)聘工作按照公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則，采取自愿報(bào)名、資格審查、答辯、考察、聘用等程序，依次進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自7月3日至7月12日24:00，以收到網(wǎng)絡(luò)報(bào)名材料時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：有意者可登錄安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司門戶網(wǎng)站或公眾號(hào)，下載《安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司部分中層管理崗位（分站班子）競(jìng)聘上崗報(bào)名表》（附件1），并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職（執(zhí)）業(yè)資格證書、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等材料掃描件，發(fā)送至指定郵箱：ajjckj@163.com。

未按格式要求填寫郵件主題（“姓名+崗位”）、未按要求填寫的簡(jiǎn)歷表視為作廢，郵箱收到簡(jiǎn)歷后系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)回復(fù)信息，請(qǐng)勿重復(fù)投遞。

（二）資格審查

報(bào)名截止后，由公司根據(jù)選聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審。報(bào)名資格審查合格人數(shù)超過(guò)（含）3人，進(jìn)行公開競(jìng)聘。應(yīng)聘者須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與競(jìng)聘公告職位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。資格審查貫穿競(jìng)聘全過(guò)程。

（三）競(jìng)職答辯

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、實(shí)踐能力和崗位匹配度。（具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

（四）組織考察

依據(jù)競(jìng)職答辯成績(jī)，結(jié)合崗位要求，應(yīng)聘者一貫表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)等綜合考量，研究確定考察對(duì)象，并組織考察。原單位出具其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、黨風(fēng)廉政情況等材料。不具備考察條件的，通過(guò)適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)人選相關(guān)基本信息。了解其政治素質(zhì)或者政治傾向、專業(yè)能力、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)操守和廉潔從業(yè)等情況。

（五）聘任及其他

履行相關(guān)組織程序后，提交公司黨委研究決定聘任事項(xiàng)。

公司黨委可按照人崗相適、人事相宜的原則統(tǒng)籌研究決定聘任事項(xiàng)。如在資格審查、確定考察對(duì)象、研究擬任人選等競(jìng)聘過(guò)程中，出現(xiàn)符合條件人數(shù)不足等特殊情況，經(jīng)公司黨委研究，可調(diào)低比例要求或減少、取消競(jìng)聘崗位。公司黨委對(duì)本次競(jìng)聘享有最終解釋權(quán)。

公示期滿無(wú)異議的，辦理相關(guān)手續(xù)。競(jìng)聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、薪資福利

采用“基本工資+績(jī)效工資+福利補(bǔ)貼”的薪資體系。根據(jù)錄用人員的崗位職級(jí)，按照安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司薪酬管理相關(guān)制度執(zhí)行，原則上不低于公司機(jī)關(guān)部門相應(yīng)職級(jí)待遇。

五、其他事項(xiàng)

（一）此次競(jìng)聘工作在建工檢測(cè)黨委領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委的監(jiān)督下，由公司黨委工作部具體實(shí)施。

（二）本競(jìng)聘公告最終解釋權(quán)由安徽建工檢測(cè)科技集團(tuán)有限公司黨委負(fù)責(zé)。

（三）聯(lián)系人：張部長(zhǎng)（電話：65152262），周工（聯(lián)系方式：18156825290）。

附件1：競(jìng)聘上崗報(bào)名表